Anne olmak neredeyse her kadının yaşamı boyunca en az bir defa tatmayı istediği duygular arasında bulunuyor fakat modern yaşamda bu hayali gerçekleştirmek de bir o kadar zordur. Zorlaşan hayat koşulları nedeniyle maalesef bebeklerimizin bakımını sağlamakta zorlanıyor ve hatta emzirmek için bile vakit bulamayabiliriz. Zira birçok çalışan anne ya şehrin diğer ucunda çalışıyor ve ya mesai saatlerinden dolayı bebeğini doğru şekilde besleyememektedir. Süt izni ise bu konuda bir miktar yardımcı olabildiği için süt izni nedir ve nasıl kullanılır sorusunu sizler için cevaplandıralım. Süt izni adından da anlayabileceğiniz gibi annelerin bebeklerini emzirmeleri için onlara günlük olarak sunulan izin olarak karşımıza çıkmakta ve her anne bebeği bir yaşına gelene kadar onu emzirmek için toplamda 1,5 saatlik bir izin alabilir. Fakat birçok anne maalesef evi ve iş yeri arasındaki mesafeden dolayı bunu gerçekleştirmekte bir hayli zorlanıyor çünkü gidilen mesafeyi 1,5 saatte tamamlanması ve bebeği emzirmek neredeyse imkansızdır.
Dolayısıyla anneler bunu işe 1,5 saat geç gitmek yahut geç gelmek için kullanırlar ve bebekleriyle bu şekilde daha fazla vakit geçirebilirler. Hatta her gün bu izni kullanmayıp bir gün eksik çalışmak da annelerin buldukları çözümler arasında yer alır. Bu konuda kamu çalışanları için de ayrı bir düzenleme bulunmaktadır. Kamuda memur olarak çalışanlar, bebekleri 6 aylık olana kadar günlük 3 saati 6-12 ay arasında ise diğerleri gibi 1,5 saatlik bir emzirme süresinden faydalanmalıdırlar. Özel sektör çalışanları ise süt iznini alabilmek için iş yerlerine süt izni kullanmak istediklerine dair bir dilekçe vermeli, işyeri ise anneye bu durumun uygunluğuna dair bir izin belgesi temin etmelidirler. Eğer işyeri bu izni anneye vermek istemezse iş sözleşmesini haklı fesih imkanı doğar. Böylelikle iş yerinizden ayrılsanız dahi tüm tazminatlarınızı almanız mümkün hale gelir. Bunun yanında işsizlik maaşı almak isteyen anneler de süt izni alamazlarsa işten ayrılmaları halinde bunu yapabiliyorlar. Zira haklı bir şekilde iş sözleşmesini feshetmek ve istifa olarak görülmemekte, işten çıkarılmak ile aynı yasal imkanlar sağlanır.
